2020年1月8、9日，福州严创环境科技有限公司2019年年终总结及股东会议顺利召开。总经理刘培生携总经办、市场部、技术部、采购部、生产部、财务部、行政部、售后服务部等相关部门及持有公司激励股份的员工出席此次会议。
图1总经理刘培生会议总结
On 8th and 9th of January ,2020, Fuzhou Yanchuang Environmental Technology Limited Company 2019 year-end Summary and shareholders meeting smoothly held. General Manager Liu Peisheng attended the meeting with the general manager office, marketing department, technical department, purchasing department, production department, finance department, administration department, after-service department and the employees holding the company's incentive shares.
في الثامن والتاسع من ياناير للعام 2020 شركة يان جوانق للبيئه والتكنلوجيا المحدوده عقدت الاجتماع السنوي للعام2019 للمساهمين تم بشكل سلس وجميل . المدير العام مستر/ ليو بي شنق حضر الاجتماع بحضو مدراء كل من ادارة التسويق, الاداره الفنيه , قسم المشتريات,قسم الانتاج,قسم التمويل ,الاداره ,قسم خدمة ما بعد البيع, وكل الموظفين الملتحقين بالشركه.
年终总结会议围绕员工自我评定、相关制度修正及自由讨论总结展开。总经理就每位员工自我评定表做出了指示，集思广益，综合员工们一年来的表现及对公司的见解，针对公司未来技术创新、市场拓展、制度修订及人才引进等方面，与所有参会者进行了深入的讨论；会议指出，2019年是公司开拓进取转折性的一年，各个部门各司其职取得了丰硕成果；明年，我们将继续大刀阔斧深入制度改革，多渠道不断加强团队建设及人才储备，做到敢用人、敢淘汰人；在企业文化建设及员工福利方面，确保稳步提升；同时市场与技术紧密结合，敢于在市场需求的产品、项目上加大投入研发经费，充分发挥团队力量，管理层必须身先士卒，确保分配制度公平、公正。
图2股东会议召开
The year-end meeting is held around the self-evaluation of employees, the revision of relevant regulations and the free discussion and summary. The general manager gave instructions on each employee's self-assessment form, put together ideas, combined the employees'performance over the past year and their views on the company, and focused on the company's future technical innovation, market expansion, system revision and talent introduction, the meeting pointed out that 2019 has been a turning year for the company and the departments have achieved fruitful results in their respective roles. Next year, we will continue to take drastic and in-depth institutional reforms, we will continue to strengthen team building and talent reserve through multiple channels, so that we dare to employ people and dare to eliminate them. We will ensure steady improvement in corporate culture construction and employee welfare. At the same time, the marketing department and technology departmentshall be closely integrated, dare to invest more R & D funds in the products and projects of market demand, give full play to the team strength, management must take the lead to ensure that the distribution system is fair and justice.
بعد اجتماع نهاية العام والذي خلص للتركيز علي اهمية التقييم الذاتي للموظفين. وجه المدير العام بمنح كل الموظفين نموذج التقييم الذاتي , وجمع الافكار وتقييم اداء الموظفين في العام المنصر. لعمل دراسه وتقييم ادائهم . ومراجعة اللوائح وطرح النقاش لمعرفة وجهه نظرهم حول الشركه. كما ركز علي الابتكار التقني للشركه في المستقبل .وذلك من خلال توسيع سوق العمل , لزيادة المبيعات وجلب مزيد من المواهب واستيعابها مع مراجعة القوانين بالشركه. كما اشار ان العام المنصرم 2019 كان عام شهد تغيير كبير في الشركه. وان اقسام الشركه المختلفه حققت نجاحات كبيره كل في اطار عمله وتخصصه .
بالنسبه للعام المقبل ستقوم الشركه بالاستثمار في اجراء اصلاحات مؤسسيه ,عميقه وجذريه . وسنواصل في تقوية وبناء الفريق واضافه مجموعه من المواهب له من خلال قنوات مختلفه. وذلك لنجرو علي توظيف الناس والصرف عليهم. قريبا ايضا سنضمن التحسين المضطرد في بناء ثقافة الشركات والعمل علي رفاهية الموظفين. خلص الاجتماع علي انه لابد ان يكون قسمي التسويق والتكنلوجيا علي تنسيق تام ومتكاملين, ويملكون الجراءه في استثمار المزيد من اموال البحث والتطوير علي برامج ومنتجات حسب حوجة السوق. واعطاء الفرصه الكامله لاظهار قوة الفريق . ويجب ان تاخد الاداره زمام المبادره لضمان ان نظام التوزيع هو العداله والوضوح.
严创科技股东会上，再次申明激励股权宗旨：只要有能力者、有上进者均有机会成为董事会的一员；财务部重点讲解了公司一年多来财务收支情况，在整体大市场低迷的经济环境下，公司收入较上一年度增长了27%，主要集中在冶金设备、环保工程及自动化控制系统方面；随后，根据上年度盈利情况，总经理刘培生对股东分红及扩股分配提案，全体股东举手表决通过；并对2019年突出贡献的员工，赠送股权激励股；同时，总经理强调，在今后的年度考核评定中，对有创造力、贡献力的员工加大股权配送，也将对碌碌无为的平庸者，进行股权购买回收，真正做到能者上，平者让，庸者下。
图3财务部2019年财务汇报
Yanchuang technology shareholders meeting, once again affirmed the purpose of incentive equity: As long as the competent, have the opportunity to become a member of the board of Directors; the Finance Department focused on the company's financial revenue and expenditure for more than a year.In the context of the overall large market downturn, the company's revenue rose 27% from the previous year, mainly in metallurgical equipment, environmental engineering and Automation Control Systems.The general manager, Liu Peisheng, voted by a show of hands on the proposal to distribute dividends and expand shares to shareholders. He also gave stock incentive shares to employees who made outstanding contributions in 2019. At the same time, the general manager stressed that in future annual assessment, to have the creativity, the contribution of the staff to increase the equity distribution, and will also carry out the stock purchase and recovery to the mediocre who do nothing, so as to be truly capable labors can be competent for their job, and let the mediocre staffleave their position.
اجتماع المساهمين بالشركه اكد علي ترسيخ مبادي الانصاف والحوافز.عليه طالما كنا جهه ذات الاختصاص لدينا الفرصه لنصبح عضوا في مجلس الاداره. ركزت الاداره الماليه علي الايرادات والنفقات الماليه لاكثر من عام. وفي سياق الانكماش الكلي الكبير في السوق , ارتفعت ايرادات الشركه بنسبة 27 % عن العام السابق . وخاصه في المعدات المعدنيه, والهندسه البيئيه وانظمة التحكم الالي .اقترح المدير العام مستر/ ليو بي شنق وبصوت عالي علي اقتراح توزيع الارباح وتوسيع الاسهم علي المساهمين . كما قدم اسهما حافز لبعض الموظفين بالشركه اللذين قدموا مساهمات بارزه في العام 2019 . كما اكد المدير العام بانه سوف يتم انتهاج اساليب حديثه كالتقييم السنوي للموظفين في المستقبل, للحصول علي الابداع , ومشاركة الموظفين لزيادة توزيع الاسهم ليحل الموظفون الجيدون مكان المتوسطين لتصبح الشركه في المستقبل القريب عاملون ماهلون حقا
